Institut MIB

Humanizacija rada

HUMANIZACIJA RADA – Zaštita od mobinga i stresa

 

Savremeni razvoj i tehnološki napredak, brz način života stvorio je negativne uslove koji su pogodili sve nas. To iziskuje posebne zahteve, reakcije, ponašanja, snalaženja i drugo.

Iz tih razloga opredelila sam se da svoja istraživanja prilagodim novim uslovima. Rad sam usmerila na preventivnu pripremu čoveka da što bolje prihvati promene koje su se desile i koje ga prate u životu i radu. Te promene izazvale su veliki stres i mobing, kako na poslovnom tako i na privatnom planu čoveka.

 

Šta je stres?

Stres je prirodni proces, odbrambeni mehanizam kada se telo (organizam) nalazi u nekoj opasnosti. To je subjektivno stanje koje predstavlja odgovor na stresor, stresni događaj, negativno stanje što remeti organizam, izbacuje iz ravnoteže. Međutim, organizam automatski, često bez svesne namere, reguliše poremećaj ravnoteže.

 

Stres sa pravom nazivaju „Bolest savremenog doba“. Bitno je primeniti određena pravila i tehnike za stres kako bi organizam odreagovao tako da bude što manje posledica po čoveka.

 

Šta je mobing?

Mobing je strana reč koja u prevodu znači: zlostavljanje na radu. Zlostavljanje jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta zaposlenog i koje izaziva strah, stvara neprijateljsko okruženje, pogoršava uslove rada i dovodi do toga da se zaposleni izoluje i u izvesnom smislu narušava svoje zdravlje.

 

I stres i mobing, ukoliko traju duže, postaju hronični i mogu imati veoma negativne posledice po zdravlje.

 

Edukacije koje radim pomažu ljudima da prepoznaju stresne situacije i mobing, i zaštite se od njih.

 

U cilju razvoja i humanizacije života i rada čoveka, opredelila sam se za što veći rad na razvijanju dobrih međuljudskih odnosa, razvijanju zdravih radnih i životnih navika, razvijanju i sticanju otpornosti na stres, upravljanje mobingom, razvijanju kulture ponašanja i komunikacije, poštovanju zakonskih propisa i širenju pozitivnih ponašanja i primera, razvijanju empatije u društvu.

 

Program i metode projekta urađene su po delatnostima i njihovim specifičnostima. Ovako osmišljen projekat ima velike benefite na ličnom i društvenom planu. Neki od njih su: povećana smirenost i tolerantnost, prevazilaženje strahova koji postoje u nama, prevazilaženje problema i nekontrolisanog ponašanja sa lakoćom, dobri međuljudski odnosi, razvijanje empatije, povećana produktivnost, smanjeni izostanci, smanjenje povreda na radu, bolja međusobna komunikacija, i još mnogo toga.

 

---